Junge Führung hin zum WIR
Das Miteinander als Motor bei Uber.
Wie die 24- und 30-jährigen Brüder Tjarko und Foltje Uber erfolgreiche Unternehmensführung sehen, steht für den erfolgreichen Schritt in die Branchenzukunft: Teamstärke und interdisziplinärer Austausch, Vertrauen und Wertschätzung bilden das Fundament, auf dem starke Mitarbeiter stehen – und damit das gesamte Unternehmen.
Mit familiärem Charme in die Zukunft
Der Erfolg ihres modernen Führungsstils gibt den Brüdern Uber recht: Vom kleinen Lederwa-rengeschäft mit Schuh- und Taschenverkauf wurde das Sanitätshaus Uber in den letzten 15 Jahren kontinuierlich ausgebaut – mit Fokus auf familiären Charme. Allein in den letzten 5 Jah-ren wurden etwa 50 neue Arbeitsplätze geschaffen – das spricht für die Attraktivität der Uber- Teamkultur!
Da drauf kann man sich verlassen
Die junge Unternehmensführung investiert in sichere Arbeitsplätze und ist dabei für gelernte Kräfte genau so offen wie für Quereinsteiger:innen. Denn wichtig ist Tjarko und Foltje Uber vor allem das Mindset! Das ist neu: Wo sonst nach speziellen Fachkräften Ausschau gehalten wird, ist hier wichtig, dass neue Mitarbeiter zum Betrieb und dessen Klima passen. Mit Engagement, Begeisterung und Hingabe kommt der Rest von ganz alleine…
Tolle Fachkräfte machen den Firmenerfolg
Der Stolz gilt dem Team, denn es investiert jeden Tag viel Kraft, Zeit und Energie in die Ausbil-dung der neuen Teammitglieder und Auszubildenden – das sind immerhin rund 12 bei 87 Mitarbeitern. Getragen von positiver Grundeinstellung und inspirierender Energie, wird den Mitarbei-tern Verantwortung übertragen und damit sowohl Selbstbestimmung als auch Selbstbewusst-sein gefördert: Das Team als starkes Rückgrat des Unternehmens – so geht Branchenzukunft!
Wir gratulieren zum Leonardo Award Starkes Team!
